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Enviado por admin el 4 April 2017

¿Conoces los pasos para la tramitación?

    Primera fase

  • Solicitud de certificado médico de riesgo durante el embarazo o lactancia natural. Descargar
  • DNI o NIE de la trabajadora (Presentar original y copia)
  • Informe médico del Servicio Público de Salud que le asista. Descargar
  • Declaración empresarial (o de la trabajadora autónoma) sobre la situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia. Descargar
  • Evaluación de riesgos del puesto de trabajo, emitido por el servicio de prevención de la empresa.
  • El Servicio Médico de Cesma analiza la documentación anterior y emite un certificado reconociendo o rechazando el riesgo durante el embarazo o la lactancia natural.

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    Segunda fase

    En caso de que el certificado reconozca el riesgo y no exista otro puesto de trabajo en la empresa donde reubicar a la trabajadora, ésta podrá solicitar a la mutua la prestación económica, para lo cual es necesario aportar la siguiente documentación:

  • Solicitud de la prestación por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural. Descargar
  • Relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos a estos efectos (artículos 16 y 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).
  • Declaración empresarial de suspensión del contrato de trabajo por situación de riesgo durante el embarazo o la lactancia natural. Descargar
  • Certificado de empresa. Descargar
  • Modelo de comunicación de datos para el IRPF. Descargar
  • En caso de trabajadoras por cuenta ajena:

  • Fotocopias de las nóminas de los tres meses anteriores a la fecha de suspensión del contrato.
  • En caso de trabajadora autónoma:

  • Fotocopia de los boletines de cotización de los dos meses anteriores a la fecha de suspensión.
  • Declaración de situación de actividad.
  • En caso necesario podrá ser requerida otra documentación complementaria.